Kenapa Jepang Menyukai Pekerja dari Indonesia? Ini Alasannya

Peluang kerja di Jepang untuk orang Indonesia semakin sering dibicarakan dalam beberapa tahun terakhir. Bukan hanya melalui program magang, sekarang ada jalur seperti Specified Skilled Worker atau SSW yang memberikan kesempatan kepada tenaga kerja asing untuk bekerja di berbagai sektor yang mengalami kekurangan pekerja. Indonesia pun menjadi salah satu negara yang memiliki jalur kerja sama resmi dengan Jepang dalam skema tersebut. Jadi, peningkatan pekerja Indonesia di Jepang sebenarnya bukan fenomena yang muncul secara tiba-tiba.

Di sisi Jepang, persoalan demografi menjadi salah satu faktor yang sulit diabaikan. Hasil awal sensus 2025 menunjukkan populasi Jepang berada di sekitar 123,05 juta jiwa dan turun sekitar 2,5 persen dibandingkan 2020. Pada 2025, penduduk berusia 65 tahun ke atas juga mencapai sekitar 36,19 juta orang atau 29,4 persen dari total penduduk. Kondisi tersebut membuat kebutuhan tenaga kerja menjadi persoalan penting bagi berbagai sektor ekonomi Jepang.

Di sisi lain, jumlah pekerja asing di Jepang terus meningkat. Data Ministry of Health, Labour and Welfare menunjukkan terdapat 2.571.037 pekerja asing pada akhir Oktober 2025, naik 11,7 persen dibandingkan tahun sebelumnya dan menjadi angka tertinggi sejak sistem pelaporan diwajibkan. Indonesia juga sudah menjadi salah satu kelompok pekerja asing yang cukup besar di Jepang.

Namun, hal tersebut tidak berarti perusahaan Jepang otomatis memilih seseorang hanya karena berasal dari Indonesia. Faktor yang lebih masuk akal adalah adanya kebutuhan tenaga kerja, jalur perekrutan yang semakin jelas, kesiapan keterampilan, kemampuan bahasa, dan kerja sama antarpemerintah. Karena itu, kalau ingin memahami kenapa pekerja Indonesia di Jepang semakin banyak, kita perlu melihat sistemnya, bukan sekadar stereotip tentang karakter orang Indonesia.

Kenapa Jepang Membutuhkan Semakin Banyak Pekerja Asing?

Masalah utamanya sederhana, jumlah penduduk Jepang terus menurun sementara proporsi penduduk lanjut usia sangat tinggi. Di saat yang sama, industri tetap membutuhkan orang untuk menjalankan pabrik, hotel, restoran, konstruksi, layanan perawatan lansia, transportasi, dan berbagai aktivitas ekonomi lainnya. Teknologi dan otomatisasi memang bisa membantu, tetapi tidak semua pekerjaan dapat sepenuhnya digantikan mesin. Itu sebabnya pekerja asing menjadi bagian yang semakin penting dalam pasar tenaga kerja Jepang.

Data ketenagakerjaan menunjukkan tren tersebut dengan cukup jelas. Pada Oktober 2025, jumlah pekerja asing mencapai sekitar 2,57 juta orang dan terdapat lebih dari 371 ribu tempat usaha yang mempekerjakan pekerja asing. Angka pekerja maupun jumlah perusahaan tersebut sama-sama menjadi rekor sejak pelaporan diwajibkan. Ini menunjukkan bahwa tenaga kerja asing bukan lagi fenomena kecil yang hanya terkonsentrasi di beberapa perusahaan tertentu.

Indonesia ikut berada dalam tren tersebut. Berdasarkan rincian data MHLW yang direproduksi dari tabel pemerintah Jepang, pekerja berkewarganegaraan Indonesia mencapai sekitar 228 ribu orang pada akhir Oktober 2025. Angkanya meningkat cukup cepat dibandingkan periode sebelumnya, sehingga Indonesia menjadi salah satu negara asal pekerja asing yang penting dalam perkembangan tenaga kerja Jepang.

Kalau kamu tertarik bekerja di Jepang, memahami lingkungan kerja negara tersebut juga sama pentingnya dengan mengetahui aturan visa. Kamu bisa membaca 6 Etika Kerja Orang Jepang yang Bikin Melongo untuk mendapatkan gambaran mengenai kebiasaan seperti ketepatan waktu, komunikasi profesional, kerja tim, dan konsep kaizen.

1. Jalur Specified Skilled Worker Membuka Akses yang Lebih Jelas

Salah satu faktor terbesar adalah hadirnya status Specified Skilled Worker atau Tokutei Ginou. Sistem ini dibuat untuk memberi kesempatan kepada warga negara asing dengan tingkat kemampuan dan keterampilan tertentu untuk bekerja di sektor yang mengalami kekurangan tenaga kerja. Jadi, SSW memang merupakan status tinggal untuk bekerja, bukan program pendidikan atau sekadar pelatihan.

Untuk SSW kategori pertama, pekerja bisa bekerja di Jepang hingga total lima tahun. Mereka mendapatkan gaji yang setara dengan pekerja Jepang untuk pekerjaan yang setara, memperoleh dukungan dari perusahaan, dan dapat menerima bantuan pembelajaran bahasa Jepang. Untuk SSW kategori kedua, tidak ada batas maksimum kumulatif masa tinggal seperti pada kategori pertama dan pemegangnya dapat membawa keluarga sesuai ketentuan.

Saat ini, situs resmi SSW mencantumkan berbagai bidang seperti nursing care, building cleaning, konstruksi, manufaktur produk industri, perhotelan, transportasi kendaraan, railway, food manufacturing, food service, forestry, sampai logistics warehouse. Pilihannya jauh lebih luas dibandingkan gambaran lama yang hanya mengaitkan pekerjaan Jepang dengan manufaktur atau caregiver.

Karena setiap bidang memiliki aturan berbeda, jangan menentukan target bahasa atau keterampilan hanya berdasarkan pengalaman orang lain. Kalau masih bingung dengan level kemampuan bahasa Jepang, baca juga Mau ke Jepang? Tentukan Level JLPT-mu Sekarang! sebelum menyusun target belajar.

2. Indonesia dan Jepang Sudah Memiliki Jalur Kerja Sama Resmi

Indonesia dan Jepang memiliki Memorandum of Cooperation mengenai penerapan Specified Skilled Worker sejak 2019. Tujuannya adalah membuat proses pengiriman dan penerimaan pekerja menjadi lebih tertib, termasuk melalui pertukaran informasi dan upaya mengurangi praktik perantara yang bermasalah. Kerja sama tersebut juga membahas persoalan yang dapat muncul selama proses pengiriman, penerimaan, maupun tinggal di Jepang.

Kerja sama ini penting karena rekrutmen tenaga kerja lintas negara membutuhkan sistem yang cukup kompleks. Ada perusahaan Jepang, pencari kerja Indonesia, pemerintah kedua negara, status tinggal, kontrak kerja, hingga kemungkinan lembaga penempatan yang terlibat. Tanpa mekanisme yang jelas, risiko biaya tidak transparan dan perekrutan ilegal bisa menjadi lebih besar. Karena itu, adanya jalur resmi membantu membuat Indonesia menjadi salah satu sumber tenaga kerja yang lebih mudah diintegrasikan dalam sistem perekrutan Jepang.

Immigration Services Agency Jepang bahkan menyediakan informasi khusus mengenai prosedur untuk warga Indonesia. Dalam skema perekrutan langsung, Jepang mencatat bahwa pemerintah Indonesia memiliki sistem pasar kerja yang dapat digunakan untuk mempertemukan pencari kerja dan lowongan SSW. Kerja sama SSW Indonesia dan Jepang juga diperpanjang kembali pada Juni 2026.

Hal ini menjadi pembeda penting dibanding sekadar mengatakan bahwa perusahaan Jepang “suka orang Indonesia”. Infrastruktur perekrutannya sudah ada dan semakin matang. Ketika jalur legal semakin jelas, perusahaan juga memiliki lebih banyak pilihan untuk merekrut kandidat Indonesia secara resmi.

3. Tes SSW Juga Tersedia di Indonesia

Faktor lain yang membantu adalah akses terhadap tes. Jadwal resmi SSW 2026 menunjukkan Indonesia menjadi lokasi penyelenggaraan tes untuk sejumlah bidang, termasuk building cleaning, construction, automobile repair, accommodation, automobile transportation, railway, food manufacturing, dan bidang lainnya. Artinya, kandidat tidak harus selalu berangkat ke Jepang terlebih dahulu hanya untuk mengikuti tahapan awal keterampilan.

Ini memberikan keuntungan dari sisi akses, tetapi bukan berarti tesnya otomatis mudah. Untuk memperoleh SSW kategori pertama, kandidat pada umumnya harus lulus tes keterampilan sesuai bidang serta tes kemampuan bahasa Jepang. Ada pengecualian tertentu bagi peserta yang sebelumnya menyelesaikan Technical Intern Training kategori yang sesuai.

Dalam banyak bidang, kemampuan bahasa dapat dibuktikan melalui JFT-Basic atau JLPT N4 ke atas. Namun, beberapa pekerjaan memiliki standar berbeda, misalnya pekerjaan tertentu dalam transportasi dan railway dapat meminta JLPT N3 atau lebih tinggi. Itu sebabnya target bahasa harus mengikuti bidang kerja, bukan sekadar menganggap N4 selalu cukup untuk semua pekerjaan.

Belajar bahasa juga perlu dilakukan secara konsisten karena tes hanyalah satu tahap. Kalau kamu kesulitan menjaga rutinitas, panduan 8 Cara Membuat Jadwal Belajar yang Efektif untuk Meraih Kesuksesan bisa digunakan untuk menyusun jadwal persiapan bahasa dan skill yang lebih realistis.

4. Kebutuhan Skill Jepang Cocok dengan Banyak Jalur Pelatihan di Indonesia

Peluang pekerja Indonesia juga terbantu karena banyak posisi SSW tidak mensyaratkan gelar universitas tertentu. Yang lebih menentukan adalah kemampuan melakukan pekerjaan, lulus tes keterampilan, memenuhi persyaratan bahasa, dan mendapatkan kontrak dengan perusahaan. Hal ini membuka peluang bagi lulusan SMA, SMK, politeknik, BLK, maupun pekerja berpengalaman yang memiliki keterampilan relevan.

Contohnya, sektor manufaktur mencakup berbagai pekerjaan seperti pengolahan komponen, printing, book binding, sewing, hingga produksi barang tertentu. Untuk periode April 2024 sampai Maret 2029, pemerintah Jepang menetapkan target penerimaan maksimum yang cukup besar pada manufacturing karena kebutuhan tenaga kerja di sektor tersebut.

Bidang lain juga menawarkan jalur spesifik. Accommodation mencakup pekerjaan seperti front desk, hospitality, public relations, dan restaurant service, sementara construction mencakup civil engineering, pembangunan gedung, serta fasilitas infrastruktur. Masing-masing memiliki tes keterampilan dan ketentuan bahasa sendiri.

Karena itulah kandidat Indonesia yang memiliki skill relevan bisa memiliki posisi yang kompetitif. Bukan kewarganegaraannya yang membuat seseorang otomatis diterima, tetapi kombinasi antara kebutuhan industri Jepang dan kompetensi kandidat yang memenuhi standar.

5. Kemampuan Bahasa Membuat Kandidat Lebih Siap Dipakai di Tempat Kerja

Memiliki kemampuan teknis tanpa bahasa yang cukup bisa menjadi masalah besar. Di tempat kerja, kamu harus memahami instruksi, peraturan keselamatan, jadwal, komunikasi dengan supervisor, dan percakapan sehari-hari. Salah memahami satu instruksi bahkan bisa berdampak pada kualitas pekerjaan atau keselamatan. Karena itu, bahasa Jepang harus diperlakukan sebagai skill kerja, bukan hanya tiket untuk melewati tes.

Level yang dibutuhkan sangat tergantung jalur. Untuk banyak bidang SSW kategori pertama, JFT-Basic atau JLPT N4 dapat memenuhi persyaratan dasar bahasa, sedangkan bidang tertentu bisa meminta N3. Semakin kompleks tanggung jawab kerja dan komunikasi yang dibutuhkan, semakin berguna pula kemampuan bahasa Jepang yang lebih tinggi.

JLPT sendiri terdiri dari N5 sampai N1. Jangan otomatis mengejar level tertinggi kalau targetmu saat ini hanya membutuhkan fondasi tertentu, tetapi juga jangan berhenti belajar setelah memenuhi syarat administratif. Kamu bisa menggunakan panduan level JLPT dari N5 hingga N1 untuk menentukan target berdasarkan kebutuhan studi atau kariermu.

Kemampuan berbahasa lebih baik juga membuat adaptasi di luar kantor lebih mudah. Kamu akan menggunakan bahasa ketika berbelanja, mencari tempat tinggal, bertanya arah, mengurus dokumen, atau berkomunikasi dengan masyarakat sekitar. Kemampuan seperti ini sering kali menentukan seberapa nyaman kehidupanmu setelah benar-benar tinggal di Jepang.

Apakah Pekerja Indonesia Memang Dianggap Lebih Sopan dan Loyal?

Klaim seperti ini perlu digunakan dengan hati-hati. Memang ada perusahaan atau supervisor yang mungkin memiliki pengalaman positif dengan pekerja Indonesia, tetapi pengalaman individual tidak cukup untuk menyimpulkan bahwa seluruh pekerja Indonesia memiliki karakter yang sama. Begitu juga sebaliknya, satu pengalaman buruk tidak dapat digunakan untuk menilai seluruh pekerja Indonesia.

Hal yang lebih aman adalah melihat perilaku kerja yang memang dinilai penting di lingkungan profesional Jepang. Ketepatan waktu, kemampuan bekerja dalam tim, menjaga komunikasi, mematuhi prosedur, dan bertanggung jawab terhadap tugas merupakan contoh kebiasaan yang dapat membantu siapa pun beradaptasi. Semua kualitas tersebut dapat dilatih dan tidak melekat otomatis pada kewarganegaraan seseorang.

Kalau ingin memahami ekspektasi budaya kerja tersebut lebih dalam, kamu bisa membaca 6 Etika Kerja Orang Jepang yang Bikin Melongo. Artikel tersebut membahas konsep seperti ketepatan waktu, ojigi, kolaborasi tim, wa, dan kaizen yang sering muncul dalam pembahasan budaya kerja Jepang.

Justru pendekatan seperti ini lebih bermanfaat bagi calon pekerja. Daripada berpikir bahwa orang Indonesia pasti disukai, lebih baik bertanya apakah kebiasaan kerja yang kamu miliki sudah sesuai dengan kebutuhan perusahaan tujuan. Sikap profesional tetap harus dibuktikan melalui perilaku sehari-hari.

Bagaimana Cara Mempersiapkan Diri agar Lebih Kompetitif?

Langkah pertama adalah memilih bidang kerja lebih dulu. Jangan belajar bahasa dan mengikuti berbagai pelatihan tanpa tahu pekerjaan apa yang sebenarnya ingin kamu kejar. Setelah menentukan bidang, cek skill test, standar bahasa, pengalaman, dan dokumen yang dibutuhkan melalui sumber resmi.

Langkah berikutnya adalah menyiapkan bahasa secara terstruktur. Kalau kemampuanmu masih dasar, mulai dari fondasi dan buat timeline beberapa bulan sesuai target. Kamu juga bisa menggunakan panduan membuat jadwal belajar yang efektif agar proses belajar tidak hanya intens di awal lalu berhenti di tengah jalan.

Selanjutnya, pelajari budaya kerja dan proses interview. Kandidat dengan bahasa yang cukup tetapi tidak memahami etika profesional tetap bisa kesulitan ketika masuk ke perusahaan. Jangan hanya menghafalkan jawaban interview, tetapi pahami cara memperkenalkan diri, menjelaskan pengalaman, menyampaikan kekuatan, dan merespons instruksi.

Terakhir, gunakan jalur yang legal. Jangan menyerahkan uang dalam jumlah besar kepada pihak yang tidak bisa menjelaskan perusahaan tujuan, kontrak, status tinggal, atau proses keberangkatan secara transparan. Memorandum Indonesia-Jepang sendiri secara khusus menyinggung perlunya mengurangi praktik perantara yang bermasalah.

Jepang Bukan Satu-Satunya Pilihan Kerja di Luar Negeri

Kalau tujuan utamamu adalah pengalaman kerja internasional, Jepang sebaiknya dibandingkan dengan negara lain. Setiap negara mempunyai persyaratan bahasa, visa, sektor pekerjaan, gaji, biaya hidup, serta budaya kerja yang berbeda. Jangan memilih hanya karena suatu negara sedang populer di media sosial.

Korea Selatan, misalnya, memiliki Employment Permit System dan tes bahasa khusus untuk pekerja asing. Kalau ingin membandingkannya dengan Jepang, baca Mau Kerja di Korea? Simak Syarat Lengkap EPS-TOPIK di Sini! agar kamu memahami bagaimana bahasa menjadi bagian dari proses seleksi di Korea.

Jerman juga memiliki jalur yang berbeda, termasuk skilled employment dan vocational training. Kalau ingin membandingkan ekosistem kerja Eropa dengan Jepang, kamu bisa melihat Kenapa Jerman Menjadi Magnet bagi Pekerja Asing? Ini Alasannya! sebelum menentukan tujuan.

Sementara itu, Australia menawarkan karakter pasar kerja dan skema visa yang berbeda lagi. Kamu bisa membaca 4 Pekerjaan Paling Gampang Didapat Setelah Tiba di Australia sebagai referensi tambahan kalau masih membandingkan beberapa negara tujuan kerja.

Apakah Jepang Cocok untuk Kamu?

Jepang bisa menjadi tujuan menarik kalau kamu siap belajar bahasa dan mengikuti aturan yang cukup detail. Kamu juga harus nyaman berada dalam lingkungan yang menekankan ketepatan waktu, koordinasi, serta kepatuhan pada prosedur. Kalau hal-hal seperti itu justru membuatmu tertarik, proses adaptasi mungkin terasa lebih mudah.

Namun, jangan hanya melihat gaji dalam yen. Hitung juga biaya hidup, pajak, asuransi, tempat tinggal, transportasi, dan kemungkinan potongan lain dari pendapatan. Baca seluruh kontrak sebelum menyetujui pekerjaan dan tanyakan bagian yang belum jelas.

Pertimbangkan juga kondisi kehidupan di luar tempat kerja. Jepang merupakan negara yang dikenal memiliki lingkungan relatif aman dan tertib, tetapi pengalaman tinggal di negara asing tetap membutuhkan penyesuaian. Kalau faktor keamanan juga penting buatmu, kamu bisa melihat pembahasan Jepang dalam Top 10 Negara Teraman untuk Study Abroad untuk mendapatkan konteks tambahan tentang kehidupan di negara tersebut.

Pada akhirnya, kecocokan sangat personal. Ada orang yang menikmati struktur kerja Jepang, sementara orang lain mungkin lebih nyaman dengan budaya kerja negara lain. Yang terpenting adalah memilih berdasarkan informasi, bukan hanya tren.

Frequently Asked Questions (FAQ)

Kesimpulan

Semakin banyaknya pekerja Indonesia di Jepang bukan sekadar karena perusahaan Jepang dianggap “menyukai orang Indonesia”. Faktor yang jauh lebih kuat adalah kebutuhan tenaga kerja Jepang, bertambahnya jalur penerimaan pekerja asing, sistem Specified Skilled Worker, serta kerja sama perekrutan yang semakin terstruktur antara Indonesia dan Jepang. Data jumlah pekerja asing yang terus mencetak rekor memperlihatkan bahwa peran tenaga kerja internasional memang semakin penting bagi ekonomi Jepang.

Indonesia memiliki posisi yang cukup menarik karena jumlah calon pekerjanya besar dan jalur perekrutan resmi sudah tersedia. Tes keterampilan SSW untuk berbagai bidang juga diselenggarakan di Indonesia, sehingga akses bagi kandidat semakin terbuka. Namun, kesempatan besar tersebut tetap datang bersama standar keterampilan, kemampuan bahasa, serta proses administrasi yang harus dipenuhi.

Daripada mengandalkan anggapan bahwa pekerja Indonesia otomatis dianggap rajin, sopan, atau loyal, lebih baik bangun kualitas tersebut secara nyata. Kuasai pekerjaan, tingkatkan bahasa, pahami budaya profesional Jepang, dan ikuti prosedur legal. Dengan cara tersebut, kamu bersaing sebagai kandidat yang memang memiliki kompetensi, bukan hanya mengandalkan kewarganegaraan.

Kalau Jepang menjadi target kariermu, bahasa adalah salah satu persiapan paling masuk akal untuk dimulai sekarang. Kamu tidak harus langsung mengejar N1, tetapi targetkan level yang sesuai dengan jalur kerja dan terus tingkatkan kemampuan setelah melewati persyaratan minimum. Persiapan yang dilakukan lebih awal akan memberikan ruang lebih besar untuk memperbaiki bahasa, skill, serta kesiapan menghadapi proses seleksi.